ΤΙ ΣΧΕΔΙΑΖΕΙ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΝΑ ΘΕΣΕΙ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΑΠΟ ΤΟ 2016
Η σταδιακή περικοπή της προσωπικής διαφοράς που λαμβάνουν 66.000 δημόσιοι υπάλληλοι, η κατάργηση των μη μισθολογικών παροχών που αποδίδονται σε ειδικές κατηγορίες εργαζομένων στο Δημόσιο, η δημιουργία ειδικού μισθολογίου για τους υπαλλήλους των οικονομικών υπηρεσιών και η καταβολή υψηλότερων επιδομάτων στους κατόχους θέσεων ευθύνης, αποτελούν τους βασικούς άξονες πάνω στους οποίους η κυβέρνηση επεξεργάζεται τις παρεμβάσεις στο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων, οι οποίες αναμένεται να εφαρμοστούν από το 2016.
Σύμφωνα με πληροφορίες, στα τεχνικά κλιμάκια όπου συζητείται το πλαίσιο της νέας συμφωνίας μεταξύ Ελλάδας και εταίρων, οι εκπρόσωποι των δανειστών έχουν θέσει μετ΄επιτάσεων την ανάληψη μέτρων για παρεμβάσεις στο μισθολόγιο του Δημοσίου, με την αναδιάρθρωση των μισθών αλλά και του βαθμολογίου.
Η ελληνική πλευρά- σύμφωνα με τις ίδιες πηγές- έχει αντιπροτείνει την αναμόρφωση του συστήματος αμοιβών στο Δημόσιο το 2016 έπειτα από την ολοκλήρωση των σχετικών μελετών.
Σε κάθε περίπτωση η ελληνική κυβέρνηση διαφωνεί με τη μείωση μισθών και προτάσσει την παρέμβαση στα επιδόματα και στην προσωπική διαφορά προκειμένου να επιτευχθεί η καταβολή ίσης αμοιβής για υπαλλήλους με τα ίδια προσόντα και προϋπηρεσία σε όλο το Δημόσιο.
Πηγή: Έθνος
