Στον τραπεζικό τομέα, όπου απασχολούνται περίπου 30.000 άτομα στην Ελλάδα, οι μέσες αμοιβές είναι σημαντικά ανώτερεςΟρισμένοι από εκείνους που έχουν μια πιο σοφιστικέ αντίληψη των πραγμάτων λένε πως «ο μισθός είναι το τίμημα για να ξεχάσεις τα όνειρά σου»…
Ωστόσο, στην πεζή και ιδιαίτερα απαιτητική καθημερινότητα, αρκετοί από όσους συνθέτουν εργατικό δυναμικό της χώρας μάλλον θα ονειρεύονται τη μισθοδοσία των τραπεζοϋπαλλήλων. Αν και για τους υπαλλήλους των τραπεζών λέγεται με σαρκαστική διάθεση ότι « βλέπουν πάρα πολλά λεφτά κάθε μέρα, αλλά όχι στον…λογαριασμό τους».
Ούτως ή άλλως τα στοιχεία που προέρχονται από το πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη» δείχνουν ότι ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα ανέρχεται σε 1.516 ευρώ τον μήνα μικτά. Και κατ’ επέκταση σε 21.224 ευρώ ετησίως, με βάση την καταβολή 14 μισθών.
Στον τραπεζικό τομέα, όπου απασχολούνται περίπου 30.000 άτομα στην Ελλάδα, οι μέσες αμοιβές είναι σημαντικά ανώτερες. Τουλάχιστον αυτό προκύπτει μέσα από τα επίσημα οικονομικά στοιχεία, τα οποία ναι μεν δεν είναι απολύτως συγκρίσιμα σε όλες τις περιπτώσεις, αλλά αποτελούν ένα ενδεικτικό μέτρο αξιολόγησης της κλίμακας των αποδοχών.
Και πάλι όμως οι αμοιβές των εργαζόμενων στις εμπορικές τράπεζες υπολείπονται κατά πολύ σε σύγκριση με τα όσα λαμβάνουν οι υπάλληλοι της Τράπεζας της Ελλάδος, που εν τοις πράγμασι βρίσκονται στο μισθοδοτικό ρετιρέ.
Έχοντας ειδικό και ξεχωριστό καθεστώς που ορίζεται από τον ανεξάρτητο οργανισμό της κεντρικής τράπεζας της χώρας, οι 2.017 εργαζόμενοι στην Τ.τ.Ε ακολουθούν εν πολλοίς και στα μισθολογικά τους τον βηματισμό του Ευρωσυστήματος.
Όπως προκύπτει από τις αναφορές της ίδιας της τράπεζας, πέρσι οι αυξήσεις στις μέσες αποδοχές εκτινάχτηκαν στο 10,92%. Σε συνέχεια της ανόδου κατά 6,64% το 2024 και κατά 3,43% το 2023.
Πώς εξηγείται το άλμα στις αποδοχές
Η Τ.τ.Ε λέει ότι η περσινή, μεγάλη ανοδική αναπροσαρμογή της μισθοδοσία οφείλεται: στην εφαρμογή της τριετούς Επιχειρησιακής Σύμβασης (2024-2027) , της κλαδικής σύμβασης της ΟΤΟΕ, στις υπηρεσιακές προαγωγές και ωριμάνσεις, στην πλήρη ένταξη των επί συμβάσει υπαλλήλων στο κύριο προσωπικό της Τράπεζας, στην εφάπαξ (one-off) επίδραση της διοικητικής αναδιοργάνωσης, καθώς και στην υπερωριακή απασχόληση λόγω αυξημένων υπηρεσιακών αναγκών.
Η ετήσια οικονομική έκθεση για τη χρήση του 2025 δείχνει ότι διατέθηκαν 242,9 εκατ. ευρώ για αμοιβές προσωπικού και λοιπές παροχές. Προφανώς στο κονδύλιο αυτό εμπεριέχονται και οι εργοδοτικές εισφορές που ανέρχονται σε 21,79 % και υπολογίζονται σε 52,9 εκατ. ευρώ. Τα υπόλοιπα 190 εκατ. ευρώ, που κατευθύνονται στο σύνολο των προσωπικού των 2.017 ατόμων, παραπέμπουν σε μέσες, μικτές ετήσιες αποδοχές της τάξεως των 94.200 ευρώ.
Φαντάζουν ζηλευτές από τη στιγμή που απηχούν τα πραγματικά δεδομένα, πλην όμως είναι εξηγήσιμες αν ληφθεί υπόψη ότι Τ.τ.Ε έχει υπαλλήλους υψηλής εξειδίκευσης και συνάμα μεγάλης μισθολογικής ωρίμανσης. Καθώς στην Κεντρική τράπεζα δεν έχει εφαρμοστεί κανένα πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης, που εκ των πραγμάτων θα διαφοροποιούσε το μίγμα των αμοιβών.
Είναι χαρακτηριστικό ότι περίπου 1.000 εργαζόμενοι στην τράπεζα είναι ηλικίας από 50 ετών έως και άνω των 60, ενώ περίπου 250 υπάλληλοι είναι από 40 έως 49 ετών, και η ηλικία των υπολοίπων 250 είναι από 20 έως τα 39 έτη.
Σημαντικότατη παράμετρος για την άνοδο των αμοιβών είναι η Επιχειρησιακή σύμβαση, που υλοποιείται σε τέσσερα στάδια (τον Ιούλιο του 2024 και τον Ιανουάριο του 2025, του 2026 και του 2027) και σύμφωνα με το συνδικάτο των εργαζόμενων οδηγεί σε πραγματικές αυξήσεις 6% ετησίως…Με αναγωγή στην τριετία, συμπεριλαμβανομένου και του ανατοκισμού.
Εάν βέβαια από τις μικτές αποδοχές αφαιρεθούν οι ασφαλιστικές εισφορές των εργαζόμενων ( 13,77%) και η φορολογία κλίμακας , μένουν καθαρά 53.588 ευρώ ετησίως, κάπου 3.827 ευρώ ανά μήνα. Αυτά φυσικά κατά μέσο όρο και με πολλαπλές διαφοροποιήσεις ανά περίπτωση.
Παγωμένες για χρόνια οι αμοιβές του Γιάννη Στουρνάρα
Μπορεί οι αμοιβές των αμοιβές των υπαλλήλων της Τ.τ.Ε να ακολουθούν μια εξόχως εντυπωσιακή ανοδική πορεία ( μέχρι του σημείου να προκαλεί εύλογα ερωτήματα) αλλά από την άλλη πλευρά οι αμοιβές του Διοικητή Γιάννη Στουρνάρα βρίσκονται χρόνια τώρα , με δική του πρωτοβουλία, καθηλωμένες σε χαμηλά επίπεδα. Συγκρινόμενες με τις αναβαθμισμένες αποδοχές των ανώτατων στελεχών του χρηματοπιστωτικού τομέα και των εισηγμένων στο χρηματιστήριο επιχειρήσεων.
Τυπικά οι θεσμοθετημένες μικτές αμοιβές για τον Διοικητή της Τ.τ.Ε ανέρχονται σε 420.000 ευρώ τον χρόνο. Την περίοδο των μνημονίων και δημοσιονομικής κρίσης στη χώρα ο Γιώργος Προβόπουλος, είχε προχωρήσει σε οικειοθελή μείωση των αποδοχών του κατά 50%.
Από τον Ιούνιο του 2014 που ο Γιάννης Στουρνάρας ανέλαβε τα διοικητικά ηνία της κεντρικής τράπεζας της χώρας, διατήρησε το ίδιο, μειωμένο επίπεδο αποδοχών. Έτσι, παρά το γεγονός ότι η ελληνική οικονομία έχει μπει στον ενάρετο κύκλο της ανάπτυξης, ο ίδιος συνεχίζει να λαμβάνει 210.000 ευρώ ετησίως μικτά, που αντιστοιχούν σε περίπου 109.500 ευρώ καθαρά. Όταν οι αμοιβές των CEO των μεγάλων εταιρειών, είναι πλέον από έξι έως και εννιά φορές μεγαλύτερες.
Είναι επίσης χαρακτηριστικό ότι στην Τράπεζα της Ελλάδος δεν υπάρχουν εξτρά αμοιβές και bonus επίτευξης στόχων, ούτε και προγράμματα παροχής δωρεάν μετοχών.
Ακόμη και σε ότι αφορά τα μέλη του Γενικού συμβουλίου της Τ.τ.Ε μένουν καθηλωμένες από το…2022 τα ποσά της πάγιας αποζημίωσης των 400 ευρώ το μήνα, τα 30 ευρώ ανά συνεδρίαση και τα 60 ευρώ οδοιπορικά σε όσους τα δικαιούνται.
Το παζλ των αμοιβών στις άλλες τράπεζες
Ανεξαρτήτως όλων αυτών και σε ότι αφορά τα μισθοδοτικά δεδομένα στις εμπορικές τράπεζες, υπάρχουν διαφορετικά επίπεδα ανάγνωσης. Διότι τα στοιχεία που δημοσιοποιούνται άλλοτε αφορούν τους εργαζόμενους σε επίπεδο μητρικής και άλλοτε στον όμιλο, όπου κατά κανόνα οι αποδοχές του προσωπικού των θυγατρικών κινούνται χαμηλότερα. Επίσης στα μικτά έσοδα των υπαλλήλων συνυπολογίζονται όχι μόνο οι συμβατικές ή και οι εξτρά οικονομικές παροχές, αλλά και οι εισφορές του εργοδότη σε αποταμιευτικά και ασφαλιστικά προγράμματα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης. Λογιζόμενες ως οιονεί χρήμα, που όμως δεν έχει ομοειδή χαρακτηριστικά για όλες τις τράπεζες.
Κρίνοντας με βάση τα όσα αναφέρονται στις εκθέσεις αποδοχών για το 2025, οι οποίες υποβάλλονται προς ψήφιση στις επικείμενες γενικές συνελεύσεις, η Optima Bank βρίσκεται σε θέση οδηγού. Καθώς όπως αναφέρει ή ίδια η τράπεζα, οι περσινές, μέσες αποδοχές για τους 591 υπαλλήλους της ανέρχονται στο μικτό ποσό των 51.196 ευρώ. Αυξημένες κατά 6,49%.
Στην Εθνική που έχει 6.700 υπαλλήλους στην Ελλάδα και άλλους 1.200 στο εξωτερικό, οι μέσες περσινές αμοιβές ανήλθαν σε 47.318 ευρώ μικτά. Αυξημένες κατά 5,69% και εξαιρουμένων των ποσών που σχετίζονται με συνταξιοδοτικά προγράμματα.
Στην τράπεζα Πειραιώς, με 8.100 εργαζόμενους και 8.472 σε επίπεδο ομίλου, οι μέσες μικτές αποδοχές ανήλθαν πέρσι σε 45.380 ευρώ. Ενισχυμένες κατά 4,52%. Σε αυτές τις κοινοποιημένες αμοιβές εμπεριέχονται μισθοί, λοιπές δαπάνες προσωπικού, αλλά και επιβαρύνσεις συνταξιοδοτικών παροχών.
Η Eurobank ώς όμιλος με διευρυμένη παρουσία και στο εξωτερικό έχει 12.400 υπαλλήλους εκ των οποίων οι περίπου οι μισοί απασχολούνται στις εν Ελλάδι δραστηριότητες της τράπεζας. Οι μέσες, μικτές αμοιβές διαμορφώθηκαν πέρσι σε 36.389 ευρώ εμφανίζοντας μείωση 5%. Επ’ αυτών δεν δίνονται περεταίρω εξηγήσεις αν και κατά τα φαινόμενα πρόκειται για αμοιβές σε επίπεδο ομίλου και πιθανά διαφοροποιημένα χαρακτηριστικά.
Η Alpha Bank δεν έχει δημοσιοποιήσει ακόμη την έκθεση αποδοχών του 2025, όταν και είχε 5.882 εργαζόμενους στην Ελλάδα και 6.669 ως όμιλος μαζί με τις δραστηριότητες στο εξωτερικό. Τα περσινό στοιχεία έδειξαν ότι το 2024 οι μέσες αποδοχές των εργαζόμενων ανήλθαν στο μικτό ποσό των 48.249 ευρώ. Συνυπολογίζοντας όμως τις εργοδοτικές εισφορές, τα συνταξιοδοτικά προγράμματα ,αλλά και τα προγράμματα ασφάλισης υγείας. Χωρίς τα επιπρόσθετα, οι αμοιβές θα ήταν προφανώς αισθητά χαμηλότερες.
https://www.mononews.gr/trapezes/apokalyptiko-sto-misthologiko-retire-me-94-200-evro-etisios-oi-ypalliloi-tis-t-t-e-poies-einai-oi-amoives-stis-alles-trapezes
